就业三方协议必须本人签吗

三方协议的签署改变了其性质。为了保证毕业生就业率，并将其作为第二年的招生优势，一些高校强制毕业生在离校前签署三方协议。 “三方协议是一只小毛猫，应届毕业生可以享受很多优惠的就业机会，但毕竟只是一份工作，并不是签订‘终身’劳动合同。因此，毕业生不需要强迫自己妥协，却是自己的小猫难堪。

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学生签订“三方协议”与学校毕业生就业率密切相关。一些企业还会与学校进行更深层次的合作，以促进就业率等。但应届毕业生不宜乱签“三方协议”，这样很容易失去宝贵的身份。别那么愚蠢和无知。应届毕业生签了三方协议但不签劳动合同的时候，还是应届毕业生，但如果签了劳动合同，那就没有意义了。

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以及能够证明自己实际损失的相关证据等，依法拿起法律武器维护自己的合法权益。本案例考虑到毕业生在就业时处于相对弱势的地位。当毕业生主张非自愿解除“三方协议”时，举证责任更多地分配给用人单位，体现了对毕业生合法权益的保护。本案涉及毕业生三方就业协议的合法小发贸案件。

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如果我想参加高考，我作为一名应届毕业生的身份非常重要！今天就和大家一起来了解一下三方协议的影响。三方协议不是强制性的。三方协议本质上是“雇佣意向”，不代表劳动合同，不具有长远利益。在与用人单位签订劳动合同之前，你还是一名应届毕业生。而且，三方协议并不是所有人都必须签署的。

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考虑到这种情况也与当地教育部门的就业表现有关，这种“山寨”三方协议、虚报的就业率数据很难一一核实。因此，即使有学生出面称其就业协议是“山寨”，也很难得到正面回应。真正了解大学毕业生的就业情况固然重要，但前提必须是真实的。让我们来看看大学毕业生的真实统计数据吧！

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指一些大学生并没有真正就业，而是假装找到工作。为此，有的学校甚至制造虚假的就业数据。比如，一些高校要求对“纸质就业”尤其是就业数据造假行为“零容忍”。就在上个月，教育部召开会议，要求全国高校“坚持实事求是，对待任何形式的舞弊行为都要进行讨论”。

指一些大学生并没有真正就业，而是假装找到工作。为此，有的学校甚至制造虚假的就业数据。比如，一些高校要求对“纸质就业”尤其是就业数据造假行为“零容忍”。就在上个月，教育部召开会议，要求全国高校“坚持实事求是，对待任何形式的舞弊行为？”

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据中国青年报报道，近日，不少应届毕业生在社交平台上分享了被华航解约的经历，称三方就业协议签了半年多，但临近毕业就被解约。江苏省常州市人力资源和社会保障局回应称，已收到情况反馈，相关部门已赶赴公司处理。企查查APP显示，稍后将介绍中国新航空科技集团有限公司的组建。

签订第三方协议时应注意的事项。即将毕业的学生请注意，签署第三方协议不是强制性的。为了保证“就业率”，学校会督促学生签署协议，但如果你想考研、公考或者还没有找到自己喜欢的工作，那就没有办法了。需要签订第三方协议。签署协议的同学还需要关注三方协议的具体内容和规定，并仔细阅读和理解协议的详细内容。

这和我们之前签的三方协议中有关违约的条款有很大不同，但我也只好装傻吃黄连。 ”李然表示，现在只能向前看，赶紧找工作，不然就完了。“用人单位必须认识到，双方承诺的合同一旦生效，违约将承担相应的赔偿责任。该责任的依据主要是学生的实际损失。应届毕业生招聘已经结束。

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