就业三方协议必须用人单位发起吗

三方雇佣协议必须由雇主发起吗？今天，我们就来和大家一起了解一下三方协议的影响。三方协议不是强制性的。三方协议本质上是“雇佣意向”，不代表劳动合同，不具有长远利益。在与用人单位签订劳动合同之前，你还是一名应届毕业生。而且，并不是所有人都必须签署三方协议。如果你还没有找到自己喜欢的工作或者是正在准备考研的同学，你可以拒绝小发猫。

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您毕业时是在什么情况下签订《三方协议》的？所谓“三方”，是指学校、毕业生、用人单位三者在知情的情况下签订的就业协议。稍后我们会介绍三方协议。三方协议的签署改变了其性质。为了保证毕业生就业率，并将其作为第二年的招生优势，一些高校强制毕业生在离校前签署三方协议。 “三方协议将在稍后推出。

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考虑到这种情况也与当地教育部门的就业表现有关，这种“山寨”三方协议、虚报的就业率数据很难一一核实。因此，即使有学生出面称其就业协议是“山寨”，也很难得到正面回应。真正了解大学毕业生的就业情况固然重要，但前提必须是真实的。有没有关于大学毕业生的真实统计数据？

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指一些大学生并没有真正就业，而是假装找到工作。为此，有的学校甚至制造虚假的就业数据。比如，一些高校要求对“纸质就业”尤其是就业数据造假行为“零容忍”。就在上个月，教育部召开会议，要求全国高校“坚持实事求是，对待任何形式的舞弊行为？”

指一些大学生并没有真正就业，而是假装找到工作。为此，有的学校甚至制造虚假的就业数据。比如，一些高校要求对“纸质就业”尤其是就业数据造假行为“零容忍”。就在上个月，教育部召开会议，要求全国高校“坚持实事求是，对待任何形式的舞弊行为”。

三方协议适当提高了公司违约金额。有关部门要加强监管，确保用人单位依法解除劳动合同。收到电话终止通知后，再次找到工作变得更加困难。作为曾经的“……”用人单位必须认识到，一旦双方承诺的合同生效，违约将承担相应的赔偿责任。该责任的依据主要是学生的实际损失。什么是招聘应届毕业生？

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像这样的大学毕业生签订就业协议（以下简称“三方就业协议”）然后毁约的事情每年都会发生。其中，既有用人单位违约，也有毕业生违约。今年，这起违约事件之所以被社会热议，不仅是因为涉案学生人数众多，更是因为就业难的背景。那么，如何避免违约矛盾激化呢？讨论应届毕业生应如何保护自己。

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“就业率”会督促学生签署协议，但如果你想考研、公考或者还没有找到心仪的工作，则不必签署第三方协议。签署协议的同学还需要关注三方协议的具体内容和规定，并仔细阅读和理解协议的具体条款或咨询专业人士。如果存在一些不规范或非法协议可能导致学生在为雇主工作期间失业的情况，我们将予以介绍。

据《半月谈》记者调查显示，目前仍有部分高校在就业率上作弊。有学生表示，辅导员在微信群里告诉他们，“如果找不到工作，填表时就写‘灵活就业’”、“遇到调查就说做自媒体” ;有家长反映，学校要求“如果‘就业三方协议’不盖章，就拿不到学位证书。”某高校就业指导中心负责人总结道。

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据《半月谈》记者调查显示，目前仍有部分高校在就业率上作弊。有学生表示，辅导员在微信群里告诉他们，“如果找不到工作，填表时就写‘灵活就业’”、“遇到调查就说做自媒体” ;有家长反映，学校要求“如果‘就业三方协议’不盖章，就拿不到学位证书”。一位大学就业指导中心的负责人等着我继续说下去。

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