就业三方协议必须要提交吗

是否需要提交三方雇佣协议？今天我们就来和大家一起了解一下三方协议的影响。三方协议不是强制性的。三方协议本质上是“雇佣意向”，不代表劳动合同，不具有长远利益。在与用人单位签订劳动合同之前，你还是一名应届毕业生。而且，并不是所有人都必须签署三方协议。如果没有找到自己喜欢的工作或者正在准备考研的同学，可以拒绝。

是否需要签订三方雇佣协议？说到三方协议，其实大学生都很熟悉。它们只是学校和教育部门为了统计大学生的就业率、保障毕业生的就业权益而为毕业生就业提供保障的。然而，不知道从什么时候起，三方协议的签署改变了性质。一些高校为了保证毕业生就业率，并以此作为第二年的招生优势，强制毕业生签署三方协议。我会继续。

考虑到这种情况也与当地教育部门的就业表现有关，这种“山寨”三方协议、虚报的就业率数据很难一一核实。因此，即使有学生出面称其就业协议是“山寨”，也很难得到正面回应。真正了解大学毕业生的就业情况固然重要，但前提必须是真实的。有没有关于大学毕业生的真实统计数据？

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指一些大学生并没有真正就业，而是假装找到工作。为此，有的学校甚至制造虚假的就业数据。比如，一些高校要求对“纸质就业”尤其是就业数据造假行为“零容忍”。就在上个月，教育部召开会议，要求全国高校“坚持实事求是，对待任何形式的舞弊行为”？

指一些大学生并没有真正就业，而是假装找到工作。为此，有的学校甚至制造虚假的就业数据。比如，一些高校要求对“纸质就业”尤其是就业数据造假行为“零容忍”。就在上个月，教育部召开会议，要求全国高校“坚持实事求是，对待形式上的弄虚作假。”

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签订第三方协议时应注意的事项。即将毕业的学生请注意，签署第三方协议不是强制性的。为了保证“就业率”，学校会督促学生签署协议，但如果你想考研、公考或者还没有找到自己喜欢的工作，那就没有办法了。需要签订第三方协议。签署协议的同学还应关注三方协议的具体内容和规定，仔细阅读并了解协议的详细内容！

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违约造成的损失超过了一般劳动力市场的违约行为。 从进一步完善就业学生保护、规范就业行为的角度来看，三方协议的定性值得重新思考。 “用人单位必须清楚，一旦双方承诺的合同生效，违约将承担相应的赔偿责任。这种责任的依据主要是学生的实际损失。”应届毕业生招聘协会表示。

据《半月谈》记者调查显示，目前仍有部分高校在就业率上作弊。有学生表示，辅导员在微信群里告诉他们，“如果找不到工作，填表时就写‘灵活就业’”、“遇到调查就说做自媒体” ;有家长反映，学校要求“如果‘就业三方协议’不盖章，就拿不到学位证书”。一位大学就业指导中心的负责人等着我继续说下去。

据《半月谈》记者调查显示，目前仍有部分高校在就业率上作弊。有学生表示，辅导员在微信群里告诉他们，“如果找不到工作，填表时就写‘灵活就业’”、“遇到调查就说做自媒体” ;有家长反映，学校要求“如果‘就业三方协议’不盖章，就拿不到学位证书”。某高校就业指导中心负责人表示：“好吧！

就业相关事宜说明：及时签订三方协议，尽快办理结算……近年来，马忠发指导的毕业生就业率始终保持在100%；秘密是什么？他说，重要的是要考虑如何让学生在找工作时更具竞争力。找工作是一场“持久战”，时间虽长，但并不十分成功。在马中发看来，虽然最后阶段的冲刺至关重要，但扎实的基本功基本上是最好的！